ในปี พ.ศ. 2545 หลังจากที่มีรายงานระบุว่าคณะแพทยศาสตร์ยังล้าหลังในการเลื่อนตำแหน่งศาสตราจารย์ให้ผู้หญิง ทางสถาบันได้จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อแสวงหาวิธีการใหม่ๆ ในการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศระหว่างคณาจารย์ เริ่มตั้งแต่ปี 2549 คำแนะนำของคณะกรรมการชุดนี้ ได้แก่ การวิเคราะห์เงินเดือนประจำปี การสรรหาคณาจารย์สตรี การสัมภาษณ์อาจารย์สตรีที่ลาออก เงินเดือน Johns Hopkins ทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมในการดู รายงาน และทำงานเพื่อขจัดความไม่เท่าเทียมกันของเงินเดือนในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา Fivush กล่าว แต่สิ่งที่เราต้องการทราบก็คือว่าตัวเลขเหล่านั้น ณ จุดเวลาต่างๆ มีความหมายอย่างไรเมื่อสิ้นวัน Fivush และเพื่อนร่วมงานของเธอวิเคราะห์ข้อมูลประจำปีของคณะแพทยศาสตร์ที่เผยแพร่เป็นการภายในเกี่ยวกับเงินเดือน ซึ่งรวมถึงข้อมูลที่ไม่ระบุตัวตนเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยของคณาจารย์ในแต่ละปี โดยแบ่งตามเพศ ตำแหน่ง (ผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ หรือศาสตราจารย์) และระดับปริญญา (ผู้ที่มี ปริญญาทางการแพทย์ กับ ที่ไม่มีปริญญาทางการแพทย์) มีข้อมูลสำหรับคณาจารย์ 1,481 คน (ผู้หญิงร้อยละ 31) ในปี 2548 และคณาจารย์ 1,885 คน (ผู้หญิงร้อยละ 39) ในปี 2559