ในระดับพื้นฐานที่สุด ผลประโยชน์ของพนักงานได้รับการออกแบบเพื่อให้พนักงานมีความรู้สึกว่านายจ้างสนับสนุนพวกเขาทั้งในและนอกสถานที่ทำงาน หากมีสิ่งใดเปลี่ยนแปลงไม่ว่าจะดีหรือไม่ดี ผลประโยชน์เหล่านั้นจะช่วยให้พนักงานรับมือได้ ในกรณีของ General Mills โปรแกรมการลางานแบบขยายนั้นกว้างพอที่จะให้การสนับสนุนพนักงานในทุกช่วงชีวิต ส่วนบุคคล และนี่คือตัวอย่างว่าสวัสดิการส่วนบุคคลสามารถสร้างความแตกต่างให้กับพนักงานและปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างได้อย่างไร